| | 旅行社上演人才争夺战
------------------------------------------------------------------------------------ | 一场不见硝烟的“人才争夺战”目前正在上海出境旅游市场火爆上演，围绕着国家取消出境旅游代办点、增加组团社的利好消息，抢夺人才率先拉开了沪上旅游行业这场群雄逐鹿的竞争序幕。
专业人才储备不足
上海目前具有出境游经营资质的组团社只有国旅、中旅、青旅、锦江、华亭等5家，扩容以后有望达到30多家。与国内旅游相比，出境旅游要求组团社对各国的语言、货币、法律法规等心中有数，并具备与各国领事馆打交道、在国外处理应急事务等能力，对经营者的要求更高。由于我国出境游开放的时间并不长，组团社的数量也一直严格控制，因此熟悉业务的人并不多，经营能力强的就更为短缺。
月薪开到五六千元
求贤若渴的旅行社为赢得这场人才战的胜利，允诺加酬加薪、保证职位升迁不在话下，一些股份制旅行社还慷慨大方地承诺送给应聘者一部分股份，一些求贤无门的旅行社甚至开出了奖励“伯乐”的举措，每成功介绍一位人才，“伯乐”的奖金高达3000元至1万元不等。据悉，能熟练掌握出境游团队的调度、订机票、办签证、发团以及与境外旅行社联系等一线操办人才，是旅行社之间“挖角”的热门人选，目前月薪开价已达到五六千元，普遍涨了10％以上，至于旅游线路设计人才或拥有大量客户的部门业务经理，开价就更高。
国有旅行社面临考验
由于分配机制上的束缚，国有旅行社在这场竞争中已开始不可避免地流失了一部分人才。记者熟悉的一位在国有旅行社工作了十几年的经理级人才，近日被“挖”到一家新组建的旅游公司，沪上另一家知名的国有旅游社出境部也一下走掉了好几位年富力强的能干人才。国有旅行社正面临着竞争的考验。
转自 : 东方网 |
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