评论

西坡创始人钱继良:民宿本质要回归盈利,而非情怀

【编者按】民宿行业中以莫干山为中心的江浙沪地区,是中国民宿发展最早、最活跃的区块。旅游经济蓬勃发展下的2016—2019年,滋生出「西坡」一批非标民宿品牌,他们成为服务行业的市场宠儿。

2024年春,搜狐旅游开启「金狐奖」民宿行业评选,经专家评审和网友投票,「西坡」荣获「金狐奖」必打卡口碑民宿称号

从最初由家庭化管理走向着规范化、品牌化、连锁化、集群化发展,西本着“正规不正式”的服务理念,开创出乡村酒店独立的运营模式,同时孵化了建筑规划和设计软装公司。在其创始人钱继良看来,乡村同样有商业价值,但想要走的长远,“本质上还是要回归到盈利,而不是所谓的情怀。”

01

“发展数量一定是服从质量的”

2024年春,「西坡·江山」获得金狐奖「必打卡口碑民宿」称号,对此,钱继良表示,「西坡」之所以能走到现在,关键就在于人,在内部,「西坡」有完整的管理架构,在外部有客群支持。“我在这个行业也经历了很多,更懂得了透过表象看本质,所以我们在商业角度的发展方向上也是精准的。”

和江浙其他民宿品牌一样,「西坡」借着民宿崛起的春风乘势而上,15年时间,发展至12家门店,300间客房。

2008年,钱继良回到家乡,在山里悠闲生活半年一直思考这个问题。彼时的莫干山道路只能容下拖拉机的通行,民宿只有“裸心乡”,旅游酒店发展意识薄弱,莫干山的优势没有被完全发掘。

在2009年,在莫干山岭坑里见到很多闲置倒塌的老房子时,钱继良被眼前代表着中国乡村的夯土墙、木梁架吸引,第一时间便决定租下9栋破败的老房并在此创建了一家民宿,由当地村民取名「西坡」,给在喧嚣浮华的都市人一个恬静的栖息地。

钱继良坦言,自2009年创立至今,每个阶段都存在不同的痛点和需要解决的问题。

在创立之初,「西坡」是小规模家庭式运营,而后发展到了第二、第三家,而在这个阶段就走到了「西坡」选择的路口,到底「西坡」未来是以专业团队的方式管理还是以家庭的方式管理,这个抉择是非常关键的。

“原先我的家人都是在民宿里工作的,他们认为每天有这么高的入住率就没必要花其他的钱去做宣传,而我希望「西坡」未来是向品牌连锁、集群这些方面发展的,这时两拨力量就有了冲突。”钱继良称“这是我做民宿这些年来最不好受的一段时间”。

但鱼和熊掌不可兼得,在深思熟虑彼时民宿市场环境后,钱继良最后确定了「西坡」未来是要走向品牌化、连锁化发展

而后的十余年时间里,「西坡」已经在全国扩张至12家门店。这对比其他民宿品牌而言发展数量并不算多。对此钱继良曾表示“我不希望「西坡」这条船吃的太胖了”,坚持数量一定是服从质量。他说比起门店的数量他更注重的是门店的质量,以及对于“温度”和“在地文化”的坚持。

“我们希望做到八成的项目能盈利。光靠情怀和喊口号是支撑不了可持续发展的。只有做到落地的项目能够有合理的盈利模式,你的模式才是可复制和持续,还有行业在不断的发生迭代,要有好的学习和推进过程中调整的能力,这个也很关键。”

连锁化的过程中,钱继良十分重视利用“品牌影响力”反哺乡村。他曾发起过多项公益活动,比如:“西坡关怀基金”给劳岭村贫困家庭的小孩提供了生活及教育上的资助;“西坡山乡梨园计划”还解决了当地村民农副产品销售难的问题。

同事,「西坡」一直坚持“就地取材,二手料重复利用”的设计理念,从莫干山到宁夏中卫再到江山,结合在地文化和风貌,把设计融入当地,让入住「西坡」的客人“回家”。“我们改建完的建筑是要跟当地自然风貌融合在一起的,就像当地长出来的一样”。

在民宿摸索了十五年的民宿运营过中,钱继良在不断思考,逐步让「西坡」不仅孵化出懂独立的规划设设计、土建硬装设备、园林景观、软装、开业筹备业务链条,也让「西坡」品牌走出莫干山,在全国打造了西坡千岛湖、西坡中卫、西坡象山、西坡江山、西坡婺源等品牌。

02

了解“规则”,思考“入局”

十余年前,「西坡」的痛点是连锁化、规范化,而如今对于钱继良而言,当下的重点是整合资源,了解“规则”

钱继量解释道,所谓“规则”是当下「西坡」正在潜心思考的内容。例如行业变化规则,在十年前,民宿门口挂一个“今日有房”的提示便有人入住,而后来上架OTA平台能够达到利润目标。而如今新媒体、短视频时代,则需利用平台工具去赋能民宿流量增长。“这背后涉及到每个人的思考模型,当下我们每个人都需要改一改了”。

而“规则”则涉及到了市场、流量、运营、资本等分配机制,“未来行业的竞争,一定是是资源整合的竞争、运营先行的竞争”。2024年旅游热火爆,民宿内卷同样加剧,如何把握并利用“规则”,是当下「西坡」面临的新课题。

对于今年的品牌重心,钱继量表示会针对品牌端口进行发力,正如上面提到的“规则”,品牌规则在如今需要新的打法。

同样,对于市场端口而言,钱继量需要的是能够独当一面的人才,他表示在寻找“合适的人”方面有三个关键词,一是专业度,人才需要熟悉岗位职责和业务流程;二是懂得沟通;最后是尊重双方约定的规则

至于人才能否长久留下来,钱继量也表示这是一个双向奔赴的过程,成长和回报是留下员工的核心要素,对于「西坡」而言,也需要紧紧抓牢这两点。

数据显示,截至2023年10月底,全国民宿相关企业数量共22.3万家,民宿新注册量较2022年同期增长了149%。在民宿行业“内卷”加剧的同时,民宿行业仍有大批资金和人才涌入。

对于想要进入民宿行业的从业者,钱继良表示愿意为其答疑解惑。“我觉得可以来找我聊聊,至少我能帮着分析一下什么内容,选择这个项目的原因是什么?一共有多少建筑面积?计划投入多少钱?客房工区后勤的比例是怎么样的?预计要做每年多少的收益?成本是怎么控制的?利润是怎么来分配的?……”

钱继良说道,这个行业可以说90%都是小白,对于成本和营收往往缺乏概念。他认为,那些想进入民宿行业、以及观望中的人们,需谨慎。

“让中国的乡村可以不落后于这个时代”,这是钱继良在乡村塑造民宿产业过程中最大的感受。在采访当日,「西坡」邀约了来自县域帮扶对象四川金山的藏族姑娘考察学习「西坡」。“这对于我们来说是很有意义的,乡村有乡村的价值”。在「西坡」走过的乡村里,当地通过产业带动“人、地、财”3个核心要素的合理配置推动文化和旅游产业的发展,成为带动当地乡村振兴的重要引擎。

联系我们 | contentlvmei@sohu-inc.com

返回搜狐,查看更多

责任编辑:

平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
大家都在看
推荐阅读