必由之路：从“黄金周”到带薪休假
“黄金周”长假引发了旅游热，其的积极作用人们看得很清、谈得很多。最近3年统计结果表明，“黄金周”式的集中休假对提高域镇居民的旅游总花费、人均旅游花费的增长虽有一定的促进作用（相形之下对农村居民的出游率影响不大），但对全国旅游经济整体增长的促进作用并不明显。“黄金周”期间的人均旅游消费额几手均低于全年旅游人均消费额。“黄金周”式的旅游休假对过去中国城镇居民没有较为集中的长假期进行假日旅游来说，是一个历史性的进步；从长远来看，它是一种过渡形式，是中国国民度假旅游的一种初级形式。许多国家早已实行带薪休假制度。外国虽然也有节庆日与周休日连续休假的做法，但作为全国统一的连休时间一般为2-3天，但很少有连续7天休假的。【我来说两句】
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焦点篇 ：“带薪休假”可能“强制执行”吗？
《职工带薪休假规定（征求意见稿）》的公布引起了全社会的高度关注。有的人积极建言，有的人热切盼 望，相关的评论更是铺天盖地。由于担心“带薪休假”继续沦为“仅仅写在纸上的权利”，不少论者提出 应该采用强制手段保证公民的休息权。我非常理解主张“强制执行”者的心情，因为“带薪休假”的制度 虽好，但它的落实确实让人悲观。比如法律早就规定“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”，但没有几 个劳动者真正享受到了这样的权利。对于“带薪休假”，国家也早就有了原则性的规定，但几乎没有哪个 单位真正执行，也正因为如此，“带薪休假”曾被哂为“仅仅写在纸上的权利”。既然以前得不到执行， 以后也可能沦为一纸空文。因此，人们的担心肯定不是多余的。不过，“强制执行”是个办法吗？ 【我来说两句】
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忧虑篇：别让带薪年休假成了少数人的盛宴
在机关单位，带薪年休假往往不存在利益博弈，单位领导和普通员工都希望能享有带薪年休假，他们的利益诉求是一致的。但是，带薪年休假制度放在民营企业、三资企业甚至国有企业就完全不同。首先，企业主与企业员工存在不同的利益诉求，企业主希望休假越少越好，以便多创造利润，而员工希望能得到年休假以享受充分的休息；其次，企业主与企业员工的话语权完全不对等，企业员工往往受制于企业主，不能通过有效的渠道来表达诉求，争取自身的利益。
因此，带薪年休假制度对这些企业的员工很可能是画饼充饥。目前职工休假制度在民营企业、三资企业等企业的执行状况，在某种程度上昭示着，带薪年休假制度在这些企业的命运。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但有关调查显示，80％的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十几个小时。【我来说两句】
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对垒篇：保留黄金周 让其色彩逐渐淡化
黄金周与带薪假相比，给了我们更多的与亲朋共同出游的机会，这是黄金周对旅游的最大的贡献。黄金周对百姓的休闲权力的实现当然是好事，这对于以前我们一直提倡的牺牲个人利益服从集体利益是一个大的进步，对于我们从前“先生产，后生活”的理念也是一种革命。当前，大家能畅所欲言讨论黄金周废存，这对于百姓维权意识的培养，对于决策者尊重百姓维权意识的培养，更具有深远的历史意义。黄金周对旅游的历史意义，是它让有些不理解国内旅游的人，认识到了国内旅游的作用。而随着“假日办”的创立，这个目的已经达到，从这个意义上讲，其历史作用已经完成。
如果一定要说说我个人的看法，我个人的看法很简单：（第一，）保留黄金周；（第二，）严格执行，并适当扩大带薪休假制度；（第三，）从而逐步强化带薪假，逐步淡化黄金周的作用，使旅游消费逐步过度到理性、有序、合理的阶段。【我来说两句】
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前景篇： 新休假方案为旅游业界带来新商机
发改委的新休假方案草案公布出来，大众随之沸腾。这份考虑细致的方案，得到的赞扬显然要高出批评许多。一些人对方案进行批评，是在刚刚看到其中的“取消五一黄金周”内容就开始了。方案提及的利好信息，全然没有顾及。事实上，综合并全面来看这项方案，我们就会明确体会到，这份方案对所有人群都是有益的，当然也包括旅游业界的人们。因而，部分旅游业界的人们应该迅速改变怨妇形象，从对黄金周改革的抱怨当中脱身出来，要看到新的休假方案所带来的新的商机，设计新的产品满足市场需求。
比如说，按照新的休假办法草案，在原有的春节、国庆节两个黄金周之外，清明、端午与中秋又增加了3个短假期。旅游企业抓住这几个新契机，设计制作针对这三个短假期的线路产品，就极有可能会让企业的利润获得增长。 【我来说两句】